Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Non esistono nel contesto scolastico sistemi di differenziazione della premialità per il personale docente e ATA basati sulla performance individuale.
Le risorse per retribuire la "Valorizzazione del personale scolastico" sono distribuite, nei limiti delle risorse assegnate, secondo i criteri stabiliti nel contratto integrativo d'istituto reperibile in Amministrazione Trasparente, sezione "Personale/Contrattazione integrativa/Contratti integrativi". Il trattamento accessorio è corrisposto in forma standardizzata sulla base delle attività effettivamente svolte e non in funzione di valutazioni individuali della performance.
Le risorse complessivamente disponibili, per ciascun anno scolastico, per la retribuzione accessoria, sono reperibili in Amministrazione Trasparente, sezione "Personale/Contrattazione integrativa/Costi contratti integrativi".